教育教學

師資隊伍

学校高度重视師資隊伍建设,2005年升本以来,坚持以人才引进与培养为重点,实施特区人才、卓越人才建设工程,强化双师型教师队伍建设,不断优化教师队伍数量与结构,着力打造与高水平民办大学相匹配的高水平師資隊伍。

學校制定了《西京學院高層次人才柔性引進辦法》《西京學院引進科研博士管理辦法》《西京學院特區人才引進與穩定管理考核辦法》等制度,高層次人才引進的基本條件是:必須擁有國內外著名高校的博士學位、有標志性的研究成果、有較強的教學能力或發展潛力。《西京學院學科帶頭人管理辦法(試行)》《西京學院特聘教授管理辦法》《西京學院校級教學名師培養計劃實施辦法(試行)》對學科方向凝聚、學科帶頭人培養、教師梯隊建設、教師教學能力提升起了重要作用,加快了創建一流大學建設的進程,對實現學院發展目標提供了有力支持和保障。

《西京學院關于加強“雙師型”教師隊伍建設的實施方案》《西京學院專職教師企業兼職管理規定》等制度,加大了“雙師型”教師培養,每年下發教師挂職鍛煉通知,鼓勵和支持教師到企事業單位挂職鍛煉或兼職。制定了《西京學院校內職稱評審實施辦法》,明確“雙師型”教師認定標准,對符合條件的“雙師型”教師定期認定並落實待遇。制定了《西京學院專任教師聘用辦法》,吸引企事業單位技術及高層管理人才來校從事實驗、實踐教學。制定了《西京學院科學技術成果獎勵辦法》,鼓勵教師承擔企事業單位橫向課題研究。

學校用好職稱評審權,制定了符合學校發展、教師職業發展和教師承擔工作任務相統一的任職條件,促進教師多元化發展。《西京學院教師職稱管理辦法》《西京學院校內職稱評審實施辦法》合理規定教師職稱晉升的時間節點,對不能按期晉升職稱的教師實行動態管理,一是加強培養,二是轉崗、降薪或淘汰,逐步實現教師隊伍的優化。

成立了教师稳定工作领导小组,实行专人负责,深入院(系)了解教师工作、学习、生活等方面情况,涉及教师的突出问题提交院务会解决。制定了《关于稳定教师队伍的实施意见》《西京学院教师校内申诉制度》,《西京学院教师结构工资执行办法》《西京学院教师教研、科研工资评定考核办法》《西京学院教職工住房管理办法》《西京学院教職工续签劳动合同(聘用协议)考评办法》等制度,提升教师工资待遇、改善生活环境、提供发展平台,进而达到稳定教师队伍的目的。